四、体检和考核
1、体检。面试结束后，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检时间、地点另行通知。
2、考核。体检合格人员进入考核，考核未通过的，按体检递补方法确定递补考核人员。
3、确定拟聘人选。考核合格后确定拟聘人选。
五、公示及聘用
拟聘用人选在杭州市人力资源和社会保障网及本单位网站上公示7个工作日。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序办理聘用手续，签订聘用合同。