杭州市发展研究中心因工作需要，经公务员主管部门同意，在全省范围内公开选调公务员或参照公务员法管理人员。现将有关事项公告如下：
一、杭州市发展研究中心的基本情况
杭州市发展研究中心是隶属中共杭州市委办公厅、政研室领导的参照公务员法管理的事业单位，其主要职责是：对我市经济社会发展、城市运行、文化建设以及政治文明建设的全局性、综合性、战略性问题进行研究，提出意见和建议；参与全市中长期发展规划的研究和制定；研究国际国内经济社会发展趋势及其对我市的影响，进行追踪、比较和分析；收集、整理和开发信息资料，为领导和相关部门提供借签。
市发展研究中心内设信息综合处、城市发展研究处、文化建设研究处、政治文明建设研究处等4个处室。职责分别为：
信息综合处：综合分析杭州经济社会发展的信息，收集兄弟城市经济社会发展思路和举措，收集和汇编国内外经济社会发展信息与发展动态，提供领导和有关部门参阅。
城市发展研究处：承担全市城市建设、城市管理方面的调查研究工作，研究分析并提出加快我市城市化建设，提升城市综合竞争力的意见和建议。
文化建设研究处：承担文化形象、城市软实力和城市品牌等方面的调查研究及政策意见起草工作。
政治文明建设研究处：承担民主政治建设、社会复合主体建设等方面的调查研究及政策意见起草工作。
二、选调基本条件
1、浙江省内户籍，公务员身份或参照公务员法管理人员；
2、具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位；
3、年龄：副处长职位40周岁以下（1969年4月1日以后出生）；主任科员35周岁以下（1974年4月1日以后出生）、副主任科员以下32周岁以下（1977年4月1日以后出生）；
4、具有2年以上（2007年4月1日前）公务员或参照公务员法管理工作经历，历年考核均在称职以上；
5、品德优秀、身心健康，具有较强的文字综合能力和组织协调能力。
三、选调职位
杭州市发展研究中心工作人员5名（参照公务员法管理），其中副处长职位2名、主任科员（含）以下职位3名。
1、副处长职位2名。
职位要求：担任副处级职务（杭州市5县市副局领导职务）两年以上；熟悉相关理论和业务知识，具有较强的组织协调、综合文字能力和较丰富的政策研究工作经验。
2、主任科员（含）以下职位3名。
职位要求：主任科员（含）以下；熟悉相关理论和业务知识，具有较强的组织协调、综合文字能力和一定的政策研究工作经验。
四、选调方法
选调工作按照公开报名，资格审查，统一考试，体检，确定考察对象、组织考察，择优选调，办理调动手续的程序进行。
考试包括笔试和面试，考试成绩满分为100分，合格分为60分，笔试和面试各占总成绩的40%和60%。面试对象按各岗位笔试成绩从高分到低分按1：5比例确定。报名参考人员综合考试成绩都不及格时，该职位可以不选调人员。
五、报名时间及要求
1、报名时间：2009年4月20日至21日（上午8：30—11：30；下午2：00—5：00）
2、报名要求：请报名者预先填写《中共杭州市委办公厅、政研室、市发展研究中心公开选调公务员报名表》（附后）并连同个人简历发送至rsc906@163.com，并请于规定时间内到杭州市委办公厅人事处（环城北路318号906室）报名，报名时请随带本人身份证、工作证、学历学位证书、户口簿等原件和复印件，并提交近期2寸证照1张、本人简历、任职文件证明及相关资料。
六、笔试、面试、体检等具体事项另行通知。
联系人：欧阳周，联系电话：85250936
附件：市委办公厅、政研室、市发展研究中心选调公务员报名表.doc
中共杭州市委办公厅、政研室
2009年4月14日
