四）体检与考核
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
体检和考核环节中如有不合格者，在面试合格人员中按成绩从高到低依次递补。
（五）公示
经体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员，对拟聘用人员在指定网站公示，时间不少于7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续。
四、相关事项说明
1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的信息有异议的，可在公布之日起5日内向浙江省民宗委人教处反映，以便及时纠正。
2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（见浙人社发〔2011〕79号）执行。
3、对工作经历的认定，以双方签订的正式劳动（聘用）合同或相关证明资料为准，一般由招聘单位在对拟聘用人员考核时进行核实；必要时，招聘单位可要求应聘人员在应聘时提供相应证明材料。工作经历时间计算到报名截止之日。