（三）考试
考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1、笔试
笔试为综合卷，考试内容为招聘岗位相关专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。笔试时间拟定于2012年8月中旬。
笔试结果将在阅卷结束后在指定网站公布，并根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单，同时通知资格复审事宜、面试时间和地点。
2、面试
面试采用结构化面试方式，主要考查岗位认知、胜任力和综合素质。
面试最低合格分60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考核对象，并在指定网站公布考试结果。
（四）体检与考核
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
体检和考核环节中如有不合格者，在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。
（五）拟聘用人员公示
经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站公示，时间不少于7天。拟聘用人员经公示后无异议的，按有关规定办理聘用手续。