三、考试与资格审查
1、考试包括笔试、首轮面试和专业面试。总成绩和每轮考试成绩满分各为100分，合格分为60分。笔试、首轮面试、专业面试各占总成绩的40%、30%和30%。
2、笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5的比例确定首轮面试对象。首轮面试结束后，按笔试加首轮面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例确定专业面试对象。
3、首轮面试前一天，统一组织在指定地点对入围面试人员进行现场资格审查。现场资格审查需持个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同）等材料的原件、复印件，近期2寸彩色照片二张。没有通过现场资格审查的考生不能参加首轮面试。
4、首轮面试、专业面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
5、招聘岗位参考人员考试总成绩都不合格时，该岗位可以不录用人员，也不再继续安排体检、考核等招考工作程序。
6、笔试、首轮面试、专业面试的时间、地点另行通知。
四、体检和考核
1、体检。专业面试结束后，在总成绩合格人员中，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，从总成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。考试总成绩不合格者，不能作为递补人员。没有可递补人员，该岗位可以不录用人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。
2、考核。体检合格人员进入考核，考核未通过的，按体检递补方法确定递补考核人员。
3、确定拟聘人选。考核合格后确定拟聘人选。
五、公示及聘用
拟聘用人选在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）。中国城市网（http://www.urbanchina.org/）和本单位内公示7天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序办理相关手续，签订聘用合同。