3、面试
面试方式：结构化面试。
测评要素按岗位分别确定，一般包括自我认知、仪容仪表、语言表达能力、解决实际问题能力以及部分岗位要求的专业性知识、技能等。
面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩（若总成绩相等，笔试成绩高者优先），从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考核对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
体检、考核中如有不合格者，或应聘者放弃聘用资格的，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位一视同仁，根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、主管部门网站（http://www.zjsgat.gov.cn,“政府信息公开目录/人事信息”专栏）；
2、浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在主管部门公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、省公安厅（政治部干部处）：0571-87286020；
2、省人力社保厅（事业单位人事管理处）：0571-87056703。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
通讯地址：杭州市民生路66号（邮编：310009）
联系电话：0571-87286202（俞先生）