3、面试
面试采用结构化面试形式。测评要素包括岗位认知、仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、分析和解决问题能力等。
面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。
(三)体检、考核
考试结束后，按确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定为体检、考核对象(总成绩相同的，笔试成绩高者优先入围)。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
(四)公示、聘用
体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
(五)其他
体检、考核中如有不合格者，或应聘者放弃入围、聘用资格的，招聘单位根据考试总成绩从高到低实行一次性递补。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘的有关信息均在浙江省人力资源和社会保障厅网(专题专栏/事业单位公开招聘)公布，供应聘者查询和社会监督，并请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
浙江省人力资源和社会保障厅：0571-87056708(人事处)，87057086(监察室)，87056703(事业单位人事管理处)。
(三)对考试违纪违规的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
联系电话：0571-85115508。