报考人员须同时携带身份证和准考证参加考试。
笔试科目为《职业能力倾向测验》、《申论》、《专业》，具体详见《2012年玉环县部分事业单位公开招聘人员计划一览表》，每门成绩满分均为100分。计算成绩保留小数点后2位。根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定参加预取面试人员（其中招聘计划超5名的，按1:2确定，参加专业面试或技能测试的，按1:6确定）。
预取面试人员须带岗位要求的相关资料原件及复印件参加面试前资格复审并确认，属于国民教育序列学历的考生需提供本人的教育部学信网学历认证打印件，同时填写相关面试考生登记表。未按规定时间地点参加资格确认的，视作放弃面试资格。具体确认时间、地点届时见网站公告。
首次资格确认后的合格人数若达不到拟招岗位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以递补。面试前的资格复审结束后有放弃面试的不予递补。
面试（结构化面试、专业面试、技能测试）成绩满分100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察人选。结构化面试统一组织，部分岗位采取专业面试、技能测试的，不再进行结构化面试，具体面试时间、地点另定。
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五、2012年台州市玉环县事业单位聘用办法
在面试合格人员中以笔试、面试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划的1：1比例确定体检、考察对象。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高的进入体检、考察，合格者予以聘用。体检和考察工作招聘单位或主管部门组织实施，县人力社保局负责指导监督，体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。体检合格者进入考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因出现报考人员书面放弃体检、考核或体检、考察结论不宜聘用的、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单在玉环县人力资源和社会保障网公示7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，才可办理正式聘用手续。已在企业就业的，聘用时由考生自己处理好与企业解除劳动关系的手续。拟聘用人员必须在规定时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
六、2012年台州市玉环县事业单位注意事项
1、出生日期以公安机关发放的身份证为准；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2、招聘单位根据岗位需要提出的学历专业名称，一般根据《2012年玉环县事业单位公开招聘专业一览表》并参考国家公布的高等教育专业设置目录（《全日制普通高校本科专业设置目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）进行专业资格审查，各岗位所需专业是指与学历相对应的专业。应聘者所学专业名称未列入上述范围，认为与招聘岗位岗位的专业要求相同或相近，应于招聘公告发布之日起7日内，向招聘单位主管部门提出书面申请，并尽可能提供毕业学校、教育行政主管部门出具的鉴定意见或其他充分证据材料。招聘组织单位会同有关单位研究后，决定是否予以增补调整，并以正式发布的补充公告为准。
3、招聘条件中“报考人员不得报考与招聘单位工作人员有玉县委办〔2009〕68号文件第十八条所列回避情形的岗位。”是指报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。
4、参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及早补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
5、某岗位因报考人数不足而取消招考计划的，报考该岗位的人员可在规定的时间内进行改报名，或退回考务费。
6、拟聘用人员要与事业单位签订聘用合同，根据玉县委办〔2009〕68号文件规定，原为农业户口性质的须办理农转非手续。
7、我局没有举办或委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与我局无关。
8、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
9、为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，查实后取消报考和聘用资格，且2年内不得报考玉环县事业单位。
10、玉环县人力资源和社会保障网为本次考试信息的指定发布媒体，浙江华图将在第一时间予以同步更新，期待您的关注！
咨询电话：0576-87221204。
本通告未尽事宜，由县人力社保局会同招聘单位酌情研究把握。
附件4：工作经历证明式样 玉环县人力资源和社会保障局
二O一二年十月十日