（2）面向大学生“村官”招聘的实绩考核评价分（满分100分）：占总成绩20%，考核办法由区组织人力社保部门另行制定。
（3）面试（满分100分）：占总成绩40%。按笔试成绩（其中大学生“村官”加考核评价分）从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例（不足此比例的按实际人数）确定参加面试对象。其中机关幼儿园教师职位的面试形式为专业技能测试（测试内容主要为说课、弹唱、情景讲述、舞蹈、绘画等技能），其他职位采取结构化面试方法。面试时间、地点另行通知。
3．体检。按总成绩（其中大学生“村官”岗位的总成绩＝笔试成绩×40%＋实绩考核×20%＋面试成绩×40%；其他岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分，以招聘职位1︰3（其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰2）的比例确定入围体检对象，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。机关幼儿园教师体检参照教师资格体检标准执行。体检由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。
4．考察。体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。
5．公示录用。（1）体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。（2）拟录用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续；有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。
四、监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委监察局参与监督，同时接受社会监督。
五、其他事项
考生报名后请适时到婺城区政府网（网址：www.wuch.gov.cn）或婺城人才网（网址：www.wcrc.cn）查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局公务员管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。本公告由金华市婺城区人力资源和社会保障局负责解释。
附表：1、2012年金华市婺城区部分事业单位招聘工作人员具体职位及资格条件表
金华市婺城区人力资源和社会保障局
2012年10月12