争选调
一个选调职位报名人数达到选调计划数3倍的或同一职位选调计划2名及以上的报名人数达到2倍的，必须组织公开考试。考试成绩作为入围考察的基本条件，不作为选调的唯一条件。
1、笔试。笔试采取闭卷形式，具体时间、地点另行通知。
2、面试。笔试结束后，根据成绩从高分到低分按选调计划数1：3的比例(不够1：3的按实际人数)确定参加面试人选。面试时间、地点另行通知。
3、考察。面试结束后，对面试入围人员进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及与选调职位的适应和匹配程度，注重考察工作实绩和群众公认程度;同时复查是否符合选调条件。
(三)直接考察选调
报名人数达不到公开考试竞争选调比例的，可采取直接考察、考核的方式选调。
(四)确定选调人员
经考试、考察后，用人单位根据选调人员的综合能力素质及与选调职位的匹配性，经班子集体研究提出拟选调人选，报公开选调工作领导小组审定。选调人员名单经公示一周后无异议的，按规定程序办理调动手续。
四、其他事项
按事业单位岗位设置有关政策，事业单位人员原为中级及以上职称的，选调单位若没有相应岗位空缺，选调进入后按单位实际岗位空缺情况聘任。岗位未设置的，暂按管理岗位九级聘任。
报名咨询电话：8063903、8062874;举报监督电话：8063833;
信息公布网站：“中国松阳”网站、“松阳县人力资源和社会保障网”。