(三)资格复审
面试前，由区人力社保部门组织用人单位主管部门在规定的时间、地点对所有职位进入面试人员进行现场资格复审。考生须带的证件：本人身份证、户口簿（或户籍证明）、学历学位证书（2013年应届毕业生提供就业协议书、就业推荐表）、专业技术资格证书、执业资格证书、劳动合同或工作证明（助残志愿者提供原始凭证资料）等招聘职位要求提供的相关证件（证明）原件及复印件；港澳台、国外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按要求参加资格复审的，视作放弃面试资格。
面试实施3天前，若取得面试资格的人员资格复审不合格或书面确定不参加面试的，在该职位的笔试合格人员中从高分到低分予以递补，并按要求参加资格复审。
（四）面试
面试由区人力社保部门统一组织。面试采用百分制，不足60分者淘汰。总分按笔试成绩的50%加上面试成绩的50%合成综合成绩（简化程序职位按面试成绩），从高分取至低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇总分相同，笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩也相同（简化程序职位面试成绩相同），则加试一门综合知识。
（五）体检
体检工作由用人单位主管部门组织实施，具体参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发［2010］109号）执行。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。
（六）考察
考察工作由用人单位主管部门组织实施，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。自愿放弃考察者，须向主管部门提交书面申请。考察不合格者淘汰。
（七）公示、聘用
考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，上述环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。
公示期满后无异议的，拟聘用人员经区人力社保部门核准，办理人事关系转移手续并签订聘用合同（应届毕业生签订就业协议书）。拟聘用人员无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合报考条件的，将取消聘用资格。空缺名额不再递补。拟聘用人员凡属农业家庭户的,必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。
（八）注意事项
1、有关报考政策，请仔细阅读本公告，确认职位资格条件，报名时按要求准确选择职位，避免因错报而失去报考机会。如有疑问，请拨打咨询电话（详见附件）。
2、报考人员必须在12月10日—12月13日期间内注册及报名并上传照片，仅注册不报名或不上传照片无效，工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的职位为准。
3、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。
4、报名序号是报考人员报名确认的重要依据，请妥善保管。
5、报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
6、报考人员对在宁波市鄞州区人力资源和社会保障网站“人事招考通告”相应招聘公告栏公布、公示的相关内容有异议的，可在7天内向区人力社保部门反映。
本次公开招聘工作咨询电话：区人力社保局87406572、87406573；监督电话：96178。
下载附件：
1、宁波市鄞州区事业单位招聘基本情况表