(三)加试和面试
有加试、面试要求的(见附件1)，加试、面试总分均为100分。报名者通过笔试后，同一职位按照选聘职位数1:3的比例(含比例内最低同分者)确定加试或面试对象，加试、面试由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织。面试(加试)对象、时间、地点、形式另行通知。
(四)总分计算
1.没有加试、面试要求的，总成绩=笔试成绩;
2.只有加试要求的，总成绩=笔试成绩×50%+加试成绩×50%(保留两位小数);
3.既有加试又有面试的，总成绩=(笔试成绩+加试成绩+面试成绩)÷3(保留两位小数)。
(五)考察
1.按考试总成绩，分职位从高分到低分，按照选聘职位数1:1的比例确定考察对象。如遇比例内最后一名总成绩同分，优先顺序依次为：笔试成绩高者、加试成绩高者，如该职位只要求笔试或出现加试成绩再同分现象，则采取再加试办法。
2.考察内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等。考察工作由各选聘单位负责，标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。若出现考察对象考察结果不合格或自动放弃的情况，可按总成绩由高分到低分依次递补，递补出现同分则按上述同分者处理办法处理。没有递补人选的相应减少选聘名额或取消选聘计划。
(六)流动
考察对象经考察合格的，研究确定拟选聘人选。拟选聘人选分别在其所在单位和选聘单位公示7天无异议的，按管理权限办理流动手续。
(七)本公告由县人力资源和社会保障局及选聘单位负责解释。公开选聘过程中有关事项，请关注永嘉人才网。
附件：
1.2012年下半年永嘉县公开选聘全额事业单位工作人员计划表.xls
2.2012年下半年永嘉县公开选聘事业单位工作人员报名表.doc
3.2012年永嘉县属事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法(修改版).doc