（四）考核
考核由组织人社部门组织实施，采取等额方式进行。按总成绩从高分到低分在体检合格者中确定进入考核人选（如总成绩相同以笔试分数高的排名在前）。考核主要是对考核人选的思想政治素质、组织能力、学习态度、工作能力等进行考核。
四、聘用及有关待遇
考核结束以后，根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘用人员，按有关程序报批及办理聘用手续。不能在2013年9月30日前向招考组织单位提供报考职位规定的毕业证书的，不予聘用。不能按时报到或弄虚作假者，取消聘用资格。
聘用人员享受国家规定事业单位工作人员待遇，根据国家和省市规定实行聘用制。聘用人员按规定实行见习期，见习期期间人事关系由区人才市场管理办公室代理，见习期满后由组织人社部门会同用人单位进行见习期考核，考核合格者人事关系转入用人单位，考核不合格者自谋职业。
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