五、招聘程序：
遵循公开、公平、公正的原则，通过报名、笔试、计算机考试、面试、考察、体检、公示等程序择优录用。
笔试和计算机考试。笔试采用开放题形式进行，分值占25%，计算机考试测试WORD和EXCEL操作，分值占25%，两者总分，从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象，面试成绩分值占50%。具体考试时间另行通知。
面试。面试统一采用结构化面试法。
考察、体检。根据总分成绩从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定考察、体检对象；考察或体检不合格的，依次替补。体检按相关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
公示。根据考试、体检和考察结果等情况确定拟聘用人员名单，拟聘用对象公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映的，由南湖区残疾人联合会进行调查核实，并提出相应的处理意见。
聘用。被聘用人员由街道社会事业服务中心与其签订劳动合同，一年一聘，实行定期考核，择优续聘。享受镇、街道残联残疾人专职委员待遇标准。聘用人员须服从组织安排，在规定期限内办理报到手续，对无正当理由逾期报到者，取消聘用资格。试用期内考核不合格的，解除劳动合同。
南湖区人民政府建设街道办事处
年4月7日