笔试科目：《综合基础知识》、《职业能力倾向测验》。
笔试成绩可在2013年6月初通过浙江人事考试网查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定各岗位招聘人数入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不入围面试。
2、资格复审和面试
入围面试人员需参加资格复审。入围人员名单、资格复审及面试有关安排于笔试成绩公布后一周内在网上通知。
面试方式采用结构化面试。测评要素一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和综合素质等。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先），各岗位按招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。