1、笔试。初定于5月15日。
笔试内容：包括职业能力倾向测验和岗位相关的专业知识测验（不指定教材），各项测验的满分均为100分，两项的平均得分作为考生的笔试成绩。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1∶5的比例确定各岗位入围面试人员名单。
2、面试。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
应聘人员应携带报名表（贴照片）及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。
面试方式：结构化面试。测评要素一般包括岗位认知、专业能力、语言表达能力、沟通协调能力、心理素质等。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先），按计划招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）有关操作规程执行执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。