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2013年宁波余姚市有关乡镇（街道）下属事业单位公开招聘农经管理工作人员公告
[日期：2013-06-26] 来源：余姚人才网 作者： 分享到：
曲靖市2013年全市各级事业单位公开招聘人员共896人，2013年7月22日--7月26日报名，2013年8月31日笔试，详情点此查询
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云南省全省事业单位2013年定向招聘1500人 丽江市事业单位招聘787人 临沧市事业单位招聘招聘695人
为满足基层农业农村经济社会发展的需要，进一步加强我市农经管理工作，根据事业单位公开招聘的有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘事业编制农经管理人员8名。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位、指标、学历、学位和专业要求
招聘单位 招聘岗位 招聘指标 学历学位 专业要求
有关乡镇（街道） 农经管理① 男4 本科、学士学位 农林经济管理、农业经营管理教育、农村区域发展、农业经济管理、林业经济管理、会计、会计学、财务管理、财会、财务会计。
有关乡镇（街道） 农经管理② 女4
二、招聘的范围、对象和条件
（一）招聘的范围和对象
余姚市常住户口、具有国家承认学历且已毕业取得学历（学位）证书的社会人员；余姚市生源全日制普通高校2013年应届毕业生（是指经高考、被高校录取时户口在余姚，下同）。公务员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2013年应届毕业生不能报考；在全日制普通高校脱产就读的非2013年应届毕业的研究生不能以原已取得的学历（学位）证书报考。
上述人员中属于2013年应届毕业的，须在2013年9月30日前提供相应的学历、学位证书。
（二）招聘条件
报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件：
1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2、报考人员须具有国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历和专业要求（报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求相符）；
3、年龄35周岁以下（即1978年6月24日及以后出生）；
4、具有招聘岗位要求的其他资格条件；
5、具有正常履行岗位职责的身体条件；
6、属于《余姚市事业单位招聘工作人员考察不宜聘用为事业人员条件》（附件1）规定不宜聘用为事业人员情形之一的人员，不宜报考。
四、招聘原则、办法和程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检、考察、公示、选岗和聘用等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。办法和程序如下：
（一）报名与资格初审
本次考试采取现场报名办法。
报名时间：2013年7月2日一天（上午8：30—11：00，下午14：00—17：00）；
报名地点：余姚市农林局北三楼会议室（阳明西路367号）；
报名者持学位证书、学历证书（2013年应届毕业生提供《就业推荐表》和《就业协议书》，境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、身份证、户口簿或户籍证明（集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）等原件及其复印件，近期免冠1寸照片2张，填写《余姚市有关乡镇（街道）公开招聘农经管理人员报名登记表》（一式两份，附件2），现场接受资格初审。
（二）考试（包括笔试和面试）
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
笔试。笔试科目为《综合基础知识》一门，满分为100分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。
笔试具体时间、地点详见准考证。准考证领取时间另行通知。
笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若60分及以上按60分划定，若不足60分则按平均分划定。
面试：在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位指标以1∶3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。
面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。
考试成绩合成：
考试成绩由笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（三）体检
面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分（考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。下同）按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检。体检办法参照2013年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知，费用自理。
（四）考察
体检合格人员进入考察。主要考察德才表现，同时再次审核应聘资格条件等情况，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。放弃考察或考察结论为不宜聘用为事业人员者（有附件1所列情形之一者）取消聘用资格，并在本岗位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
（五）公示
考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续并进行人事关系转移）后办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘人员档案资料记载有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
2013年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理聘用手续，不能在 2013年9月30日前向招聘单位提供报考岗位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考岗位所要求的学历、专业不相符的，不予聘用。
对拟聘用对象进行公示的同时，将公布各岗位具体聘用单位（乡镇、街道）情况，供聘用对象按报考岗位选岗。
（六）选岗
经公示合格的人员，根据考试成绩，按报考岗位情况从高分到低分由考生本人依次优先选择本岗位有招聘计划的具体乡镇（街道），并以一次性选报为准。