(二)面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶2比例(招聘职位数为5名及以下的按1∶3比例)确定面试人员。如末位成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。
考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，面试成绩高的排名在前;如面试成绩仍相同，则以抽签方式确定名次。
五、体检与考察
根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者确定为考察对象。采取调阅档案、到公安派出所进行户籍调查、到工作单位(户口所在地社区)考察谈话的方式进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次替补。
六、公示与聘用
对考察合格的，确定为拟聘用对象，在黄岩人才网上公示，公示期为7天。经公示无异议后，办理聘用手续。
七、其他事项
1.被聘用人员最低服务时间为3年。
2.联系科室和电话：黄岩区民政局基政科，0576-84121313
本公告未尽事宜，由黄岩区城乡社区建设领导小组办公室负责解释。
附件：黄岩区招聘社区专职工作者报名表
黄岩区城乡社区建设领导小组办公室
2013年9月23日