人才校园招聘

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京港地铁2010校园招聘

来源:fjzsksw.com 2009-10-14 21:27:54

1. 轨道交通产业简介

  二十世纪城市人口迅速增加,导致车辆增多,给城市带来交通拥堵、环境污染与能源危机等一系列问题,而城市轨道交通已经成为解决城市交通难题的有效措施,已经和市民日常生活、工作、出行密切相关。城市轨道交通迎来有史以来规模最大的投资和建设热潮,越来越多的城市争先恐后地进入"地铁时代",一个新兴的地铁产业正在形成。

  《北京"十一五"时期基础设施发展规划》显示,北京市将重点建设地铁、轻轨等轨道交通系统。根据规划,轨道交通将成为北京市城市公共交通体系的主要骨架,并获得了巨大的投资和财政支持。2009年底,北京市轨道交通线网实现9条运营线路,运营总里程数有228公里;到2010年底,累计达270公里;2012年底,将达到419公里;2015年底,更是达到19条线路,实现总里程561公里。

  因此,地铁行业发展前景极为广阔,地铁产业专业人才的需求急速剧增。

  2. 北京京港地铁有限公司介绍

  为了有偿引入社会资金,引入新机制、新观念,创造我国地铁建设、运营的新特色;经国家和北京市有关部门批准,由北京市基础设施投资有限公司(BIIC)、北京首都创业集团有限公司(BCG)和香港铁路有限公司(MTR)合作组建北京京港地铁有限公司。北京京港地铁有限公司总投资46亿元人民币,其中注册资本13.8亿元人民币。公司投资、建设的项目为北京地铁4号线项目B部分(车辆、信号、AFC等),并将租赁使用四号线项目A部分(洞体、结构等)。项目全部竣工后,公司将以先进的运营管理理念和模式运营整个4号线项目30年。经国家和北京市有关部门批准,京港地铁已于2006年1月16日正式成立,2006年4月12日,公司与北京市政府正式签署了《北京地铁四号线特许协议》,并完成了公司注册和项目审批的全部法定程序。

  北京地铁四号线南起丰台区公益西桥,北到海淀区安河桥北,全程28.7公里,共设站台24座,是北京西部地区南北交通的大动脉。目前,项目已经全面开工建设,四号线将于2009年9月竣工并投入运营。

  为了以实际行动落实CEPA合作精神,公司有决心在把北京地铁四号线建设好、运营好,使之成为情系京港两地民众的纽带和桥梁的同时,还要努力寻求在其它地铁线路上与北京市进行合作的机会,以争取为首都北京城市轨道交通建设事业做出更多的贡献。

  公司目标

  立足并拓展北京轨道交通建设、运营及相关业务,以关心的服务,促进社区建设和发展,成为世界一流的轨道交通企业。

  公司使命

  l 确保北京地铁4号线2009年9月30日开通运营。

  公司使命

  l 为乘客提供安全、准时、便捷的客运服务,创造文明和谐的出行环境,促进社区建设和发展,提升生活质量,建立京港地铁品牌特色。

  l 激励员工学习、创新,创造员工发展机会,与公司一起成长。

  l 积极拓展轨道交通建设、运营及相关业务,保持公司持续稳定发展,为股东提供良好的投资回报。

  公司信念

  以人为本 优质服务 务实进取 追求卓越

  3. 管理培训生培养目标

  我们的人才发展策略是建立自己的人才发展体系,从内部培养各类需要的人才,为公司的发展奠定人才基础。

  京港地铁视人才为企业之根本,以提升员工能力为企业己任。我们的毕业生招聘计划是为了给现在和将来造就优秀人才,在这项计划中我们将通过轮岗实习、香港见习、项目管理、在职培训、导师制度给管理培训生提供全面指导和培训,并设计了很好的晋升规划。优秀管理毕业生将会在3-5年时间内提升到部门工程师或高级管理者的职位上,成为具有技术背景的管理人才。

  4. 管理培训生的资格要求

  1)拥有硕士以上学位(或在毕业之时能够获得证书),具有理、工科专业背景者优先。

  2)具有良好的沟通能力、适应能力和团队协作精神。

  3)致力于从事轨道交通事业。

  4)良好的英语能力,包括熟练的听、说、读、写能力。

  5)良好的计算机应用能力。

  5. 管理培训生的招聘流程

  网上/书面建立申请 T 第一轮网上逻辑测试 T 第二轮网上写作能力测试 T 第三轮小组面试T 录取发录用通知书。

  6. 管理培训生的培养流程

  我们针对管理培训生的实际状况设计量身订度的发展方案,在职业生涯的不同阶段提供个性化的培训、辅导、轮岗以及测评方案。安排实际的工作项目,提升管理培训生的知识、技能和经验,在项目工作中锻造管理培训生的领导能力。

  管理培训生的培养流程:培训生录用进入公司 T 公司内部轮岗 T 香港地铁见习 T站务和车务轮岗实习 T 项目毕业后定岗、定级。

  7. 我们将提供:

  1)具有竞争力的薪酬水平,并根据市场水平、物价涨浮情况及本企业的盈利水平,每年进行一次薪酬调整。

  2)公正、公平、公开的考核体系,并建立年终奖金制度,以激励表现突出的员工。

  3)严格按照国家相关规定执行的保险福利政策,并为员工提供额外的福利措施和丰富多彩的业余活动。

  4)提供系统化的员工培训体系,除了企业内训、赴港培训外,还鼓励员工参加其他类型的专业培训项目。并采用先进的人才发展方法,培养公司未来的管理者和各种战略人才。

  诚邀你加入京港地铁,并在这儿得到发展、实现理想!

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