（三）面试
面试原则上按照招聘职位拟录用人数1：3的比例，根据笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人选（笔试成绩达不到合格分数线的不能进入面试），凡达不到录用规定比例的，按笔试成绩合格实际人数进入面试。
1、面试时间：
面试时间另行通知。
2、面试要求：
（1）参加面试的考生，须提前1天到若羌县人事劳动和社会保障局报到，并在正式面试开始时提前30分钟到指定的候考地点集中，面试正式开始时尚未到达考点的考生，一律取消面试资格。
（2）面试时，须提供笔试准考证原件、毕业证原件、身份证原件及其他相关证件原件，面试结束时退还本人，缺少上述证件又不能确定其身份的人员，不得参加面试。
（3）面试采取情景模拟、实际操作等形式进行。面试成绩当场宣布，录用主管机关不再另行通知。
（4）具有执业医师证书者，经面试合格直接录用。
（四）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩×70％+面试成绩×30％+加分
加分条件：（1）母语为非汉语的考生，笔试成绩加3分。
（2）具有执业助理医师、药剂师（士）、检验师（士）、影像诊断（技）师（士）证书者，总成绩加2分。以上证书取得时间截止到2011年12月31日。
（3）在若羌县人民医院工作满6个月的，总成绩加1分（计算时间截止2012年1月31日）。
（4）第（2）、（3）项加分的证明，以原件为准。
（五）体检
根据笔试、面试综合成绩，按拟聘用职位1∶1的比例确定体检人员，体检费用由考生自行承担。体检不合格者，有权申请复检，复检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补参加体检。
（六）公示
体检和考核结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体检和考核结果，确定拟录人员名单，进行为期一周的公示。
（七）聘用
公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，县人力资源和社会保障局负责办理聘用手续。新招聘人员一律实行聘用制，在若羌县的最低服务年限为8年。聘用人员，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，由县人民医院提出，经县卫生局和县人力资源和社会保障局批准，不予聘用。新招聘的临床医疗人员自聘用起五年之内必须取得执业医师证，检验、药剂、影像等人员三年内必须取得相应职称及上岗资格证书，否则将予以解除聘用合同。