九、严肃纪律
要落实保密安全管理制度，杜绝试题泄密、评分舞弊、考生信息泄露等事件。主动接受人事主管部门、纪检监察部门的监督和社会监督，及时受理有关投诉举报。面试方案制定、面试评委选派、面试考场管理和面试结果确认等重要环节，应当安排纪检监察部门参加。面试评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或其他可能影响面试公正的，应当实行回避。加强面试突发事件网络等媒体舆情研判，积极稳妥处置，重要情况应及时请示报告。要及时制止和纠正违反面试纪律和相关规定的行为，对失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的评委、工作人员、监督人员，由有关部门给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。对违反面试纪律和相关规定的考生，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、面试成绩、聘用资格等。对面试中遇到的问题要加强集体研究，并做好面试方案、试卷、评分记录等原始凭证的保管归档。
十、强化监管、指导和服务
要加强对面试工作的管理、监督、指导和服务，建立健全面试评委队伍和面试题库，通过面试座谈会、培训班、面试观摩、现场巡查等，提高评委评判水平和考务人员业务素质。
各设区市公务员局、平潭综合实验区管委会党群部和省直、中直单位可根据本通知精神，结合实际制定本地、本部门事业单位公开招聘面试工作实施办法。
福建省公务员局
福建省人力资源开发办公室
2013年4月7日