六、成绩合成
（一）笔试成绩和面试成绩按4：6的比例合成综合成绩。按岗位根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。如综合成绩相同，以面试成绩高者优先入围，如面试成绩相同，则以学历高者优先入围。
（二）2013年7月30日在常德经开区网站上公示体检入围人员名单。
七、体检
（一）考生于2013年8月6日上午8:00到常德经开区政务中心集中，区外在编在岗教师还需提供填列完整的《常德经开区2013年招聘在编教师资格审查表》。
（二）体检时空腹，体检费自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。当日17:30以后公布体检合格人员名单。体检不合格者，再作一次复检，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现缺额时，按学科岗位综合成绩从高分到低分依次确定体检递补对象。递补体检最多不超过1次。
（三）未参加体检或体检不合格者，不能列为考核对象。
八、考核
体检合格人员由常德经开区人社局会同社会事务管理局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
九、确定拟聘对象
根据考试、体检和考核结果，由社会事务管理局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单按要求提交区人社局进行审查。审查合格招聘人员名单在常德经济经开区网站上予以公示，公示期不少于7天。
十、聘用与管理
（一）公示期满无异议的拟聘人员，按规定办理合同聘用手续。
（二）拟聘人员签订《常德经开区中小学教师聘用服务期承诺书》，实行五年服务期制度。
（三）上岗人员由常德经开区人社局实行人事代理和合同聘用管理，按要求签订《聘用合同书》，聘用期和试用期均按有关规定执行。
（四）上岗人员按现行政策享受在职教师同等待遇。
十一、纪律要求
（一）考试时，考生须持本人身份证、准考证按时入场；考试资料、通讯工具等一律不准带入考场。
（二）考生在整个招考过程中，如出现资格不符、证件伪造、请人代考或考场作弊等违纪违规行为，将立即取消其资格，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。
（三）拟聘人员不到所分配的学校、学科岗位工作的，按自动弃权处理，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。
（四）聘用人员上岗后，试用期内如发现弄虚作假、资格不符者，立即取消其聘用资格；如不服从安排，违反服务期承诺的，一律作违约处理，且近三年内不准参加常德经开区教师招聘。
咨询电话：常德经开区社会事务管理局， 0736—7302939
常德经开区人力资源与社会保障局
常德经开区社会事务管理局
2013年6月18日