3、面试。采用结构化面试形式。根据笔试40%、听打能力测试60%折算成绩，面试人数按招聘计划1∶3的比例从高分到低分确定。面试人员需缴纳100元面试费，面试时间另行通知。
面试结束后，按笔试20%、听打能力测试40%、面试40%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩，在泰兴市人民法院外网上公布。
五、体检。
根据总成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员体检标准，因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同时，按面试、听打能力测试、笔试成绩高低的顺序递补。
六、政审。
对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，则按总成绩由高分到低分，并按规定体检后依次递补。
七、聘用及待遇
聘用人员试用期三个月，试用期间主要进行岗前培训。试用期满，培训考核合格的，签订劳动合同，不合格的不予聘用。工资待遇按泰兴市人民法院合同制用工有关规定执行。
八、本简章由泰兴市人民法院负责解释。
咨询电话：0523-87991222；监督电话：0523-87991298。