(1)笔试
笔试主要考报考人员的专业基础知识，以及运用知识解决问题和分析问题的能力。报考人员的笔试成绩必须占试卷总成绩的60%以上（含60%）方可进入面试。
(2)面试
根据报考人员的笔试成绩从高分到低分排名进入面试，面试人员与拟招考名额之比3∶1方能进行面试，否则取消面试，不再进行录用。如遇末位同分数情况，一并入闱面试。面试为能力测试，面试主要考察应聘者的专业技术水平、组织能力、仪态风貌等综合素质。
4．体检
将笔试、笔试、加分情况汇总成绩，按招聘名额1:1的比例等额确定人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）执行，对不合格的按成绩高低依次递补，体检费由体检医院按规定标准另行收取。
5．政审
由招聘领导小组组织人员进行政审，对不合格的按成绩高低依次递补。
五、录用待遇
应聘人员经考核合格并经开发区管委会同意聘用后，试用期二年，试用期间的福利与在编在岗人员享受同等待遇。试用期满后，经区人事、监察部门考核合格，由区人事部门为其办理正式聘用手续。