随着公务员面试考核制度的发展，结构化
面试的题型也有更多的创新。联想题就是这
么一种创新的题型。
联想类的题目设置大多以文字、图片为
载体，题干以“展开联想”来设问。此类试
题要求考生要了解命题特点，能够快速判断
题型，展开合理联想，并且熟练运用常用的
答题技巧。联想类题目的回答要求考生充分
发挥联想，既不存在唯一的思路，也没有统
一的标准答案。
联想类题目的测评要素与观点类题目有
相似之处，考查考生的发散性思维，鼓励考
生大胆创新、充分联想。当然，这类题目还
有其独特性，要求考生在反应敏捷、思维清
晰的基础上，能够联想丰富，更重要的是能
够从多角度、多方面展开阐述，要求内容充
实。在此基础上，结合自己的立意进行语言
组织，要求叙述流畅。
考生在回答此类题目的过程中，要遵循
以下几点答题原则：
一、联想自然。所联想的内容应该与考
题本身有关联，不能生搬硬套。
二、立意深刻。最好能直接体现个人的
思想认识和品格。浪子回头、尊老爱幼、领
导干部关心群众等都可以成为主题，也可以
与所报考的职位相联系，借机展示自己的优
势和抱负。
三、结构清晰。确定联想点之后，可以
参照综合分析题、演讲题等题型的作答思路
展开答题。
联想类题目通常要求考生根据题干给出
的寓言故事、自然现象等阐述展开联想，分
析自己得到的启发和感悟。考生可以利用维
度法、元素法、例证法等合理联想，展开论
述。
在具体答题过程中，基本思路分为三步
：
第一步为解释判断，是指考生要领会题
干的本意，能够抓住本质，找到合适的切入
点。
第二步为分层论证，是指考生要尽可能
地从不同的角度入手，合理地分层论证。
第三步为对策提升，针对上一步阐述的
观点，合理地联系自身工作和生活进行适当
总结。
联想类题目主要是针对题目中的要求，
能够从不同的角度进行发散，一般要求考生
列出3—5个要点，但也有5点以上的要求，因
此要尽可能多地列出与题目要求相关的内容
。为了保证联想的合理性，考生要注重题目
本身与联想内容的过渡衔接。