岗位职责：参与资产负债管理系统功能的设计及业务需求编写，负责系统可用性测试工作。
应聘条件：40周岁以下；211同类院校，全日制金融学、会计学等经济类、管理类相关专业本科（含）以上学历；五年以上商业银行资产负债管理相关工作经验；熟悉商业银行业务，具备较强的商业银行资产负债管理等相关工作能力；具有较强的综合分析能力 和表达能力；拥有商业银行资产负债管理系统开发、维护工作经历者优先考虑。
[运营业务需求组]
业务分析岗（运营管理）
岗位职责：负责业务/产品流程设计、分析管理；负责项目的管理，业务系统的建设，拟写业务需求并组织落实；负责项目开发过程中问题的汇总、处理与反馈；负责负责测试过程状态报告和进度控制；负责制订系统操作手册、业务操作流程等。
应聘条件：40周岁以下；会计或金融类相关专业本科（含）以上学历；具有运营业务五年以上（含）前、后台操作经历，三年以上（含）运营管理经历；熟悉运营业务相关法律法规和监管要求；具备会计知识，熟悉银行会计核算原理和清算流程；具有一定的 银行项目、产品开发或测试工作经验；具备较强的综合分析、内外部沟通协调能力；具有银行业金融机构总分行相关工作经验者优先。
[内部管理业务需求组]
业务分析岗（人力资源管理）
岗位职责：负责按照新一代业务蓝图规划，整理编制人力资源管理业务需求；定义人力资源管理业务 功能规划和需求编写；负责分析人力资源管理相关业务需求并确定需求规格说明书；论证人力资源管理相关业务需求实施的可行性，并参与人力资源管理相关业务迁移策略的制定；协助最终用户编写业务流程和系统使用手册；负责协助人力资源管理相关项目（群）功能测试和人力资源管理相关部门的验收测试；参与人力资源管 理相关项目（群）投产，配合培训、制定投产阶段业务应急方案。
应聘条件：35周岁以下；人力资源管理或计算机类相关专业本科(含）以上学历；三年以上人力资 源管理系统业务分析经验，参加过大中型企业人力资源管理系统项目者优先；熟悉人力资源管理业务，熟悉人事、薪资、绩效管理、培训管理的相关知识和背景；具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力资源管理项目咨询或实施经验者优先；具有较强的业务分析、沟通和文字组织能力。
业务分析岗（统一认证与授权）
岗位职责：负责按照新一代业务蓝图规划，整理编制统一用户认证与授权管理系统业务需求；定义统 一用户认证与授权管理系统业务功能规划和需求编写；负责分析统一用户认证与授权管理系统相关业务需求并确定需求规格说明书；协助最终用户编写业务流程和系统使用手册；负责协助相关项目（群）功能测试和相关部门的验收测试；参与相关项目（群）投产，配合培训、制定投产阶段业务应急方案。
应聘条件：35周岁以下；计算机类相关专业本科(含）以上学历；三年以上相关系统业务分析经验，参与过大中型企业统一用户认证与授权管理系统项目需求编制、业务分析者优先；熟悉微软域用户管理、LDAP协议，具有统一用户认证与授权管理系统项目实施经验者优先；具有较强的业务分析、沟通和文字组织能力。