主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。
答问策略：1.这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2.问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的(主试人会想：为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。
3.问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由(真有的话)：能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。