（四）资格审查。现场报名时即开始进行资格审核，资格审查贯穿整个考核招聘中，考核工作中任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
（五）缴费。经资格审查符合报考条件的人员，按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试考核费80元。
（六）发放准考证。资格审核合格并缴费人员，于2012年7月15、16日持本人身份证和缴费发票到游仙区人才服务中心领取准考证。未在规定时间内领取《准考证》者视为自动放弃。
六、考核。参考人员持本人有效身份证和《准考证》参加考核。考核小组采取专业技能操作、综合面试等方式进行考核，重点考察应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。
考核时间、地点见《准考证》。
七、体检及考察
（一）体检
考核结束后，由考核小组确定体检人员，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费由考生自付。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，由考核小组再次确定体检人员，体检时间另行通知。
（二）考察
体检合格后，由区人社局会同区卫生局按规定进行综合考察，考察以调档审查为主。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额仍由考核小组确定体检人员递补，经体检合格后，再进行综合考察。
八、公告、公示
招聘公告以及考核、体检、考察合格的拟聘人员公示，都将在绵阳人事考试网（my.scpta.gov.cn）、四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、游仙政务网（youxian.my.gov.cn）、绵阳人才网（www.myhm.org/rcroot/qxrcsc）、游仙区人力资源和社会保障局（http://yxsbj.scadc.com）公告公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考核成绩、拟聘岗位等，并公布区纪委、区人社局的监督举报电话。公示期限为5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名方式反映问题的不予受理。
拟聘人员公示5天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由区卫生局和区人社局共同协商确定。
九、聘用
（一）经公示无异议者，按管理权限办理聘用手续。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。如发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。所有拟聘人员须在规定时间报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。
（二）此次公开招聘的人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，实行聘用管理，一旦聘用，须与报考单位签订最低服务年限不少于6年的聘用合同，并从聘用合同生效之日起，在报考单位工作6周年及以上方可按有关规定调（流）动到其它事业单位。