三、面试内容及成绩评定标准
（一）面试内容
面试采取“结构化面试”的形式，考生对评委的提问现场作答，面试时间15分钟，其中思考时间不超过3分钟，答题时间不超过12分钟，评委现场评分。面试主要考核考生的责任感和进取心、协调能力、应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的内容。
（二）面试成绩的计算
面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），每位考生所有评委评分去掉一个最高分和一个最低分，剩余五个评委评分按简单算术平均后为考生的最终得分（得分保留两位小数），并按40%折算后计入总成绩。
四、面试程序
（一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验本人有效《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。
（二）由监督小组人员主持，在考生代表监督下，抽签确定各组评委。
（三）组织考生分组抽签确定岗位面试顺序，抽签结果交考务组引领员和记分员掌握。
（四）主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规则培训。同时，考生在候考室分组按岗位抽签确定面试顺序号。
（五）抽签完毕后，由主评委通知引领员按抽签顺序号引领应试者入场，主评委宣读主持词；计时员计时（面试时间为15分钟，其中含阅题3分钟）。各评委根据应试者答题的情况进行评分。
（六）计分员复核评委评分并计算同一岗位应试者的面试成绩(保留至小数点后两位)，同一岗位面试成绩，经核分员复核后交主评委签字，由主评委通知场外工作人员将考生引领入面试场，向考生宣布面试成绩。
（七）面试工作结束后，于2012年8月17日在自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局政务栏公布面试成绩、总成绩。