一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。
三、招聘岗位列表
部门 岗位 招聘人数 主要工作地点
人力资源部 薪酬规划和分析岗 若干 上海
薪资核算岗 1
四、招聘岗位详细信息
薪酬规划和分析岗
岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案；开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测；检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告；根据需要参与专项任务和相关管理工作。
应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、数学（统计学）、会计学等相关专业全日制本科及以上学历； 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年；掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
薪资核算岗
岗位职责：按照操作流程，根据员工入职、离职、调动、职务变动等情况及时核算调整员工薪资；负责员工薪资的发放，代扣代缴个人所得税，核算社保公积金；负责薪资发放相关的统计报表、对账、清算等工作；根据需要完成与薪资发放相关的其他工作。
应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、IT、财务等相关专业全日制本科及以上学历； 2年以上薪资核算发放实务经历；熟练掌握EXCEL软件操作；稳重踏实、责任心强，具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有大型机构（含人力资源服务机构）薪资发放经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。