岗位职责:
1.负责全行薪酬福利体系的规划、设计与管理；
2.负责编制全行年度人工费用总额预算，制定全行各机构的年度薪酬总额分配政策；
3.负责薪酬福利分配的规则制定、标准核定以及日常管理；
4.负责对全行各机构薪酬资源分配及薪酬政策执行情况进行监督、检查和指导；
5.负责对全行员工薪酬福利分配投入状况的监测、分析。
任职要求:
1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学、数学等相关专业；
2.3年以上大型企业薪酬福利工作经验，具有人力资源薪酬体系建立、推行能力及良好的数字分析能力，有管理咨询公司相关工作经验者优先；
3.熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务会计等知识；
4.严谨细致、有责任心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。
所属机构: 总行
招聘部门: 人力资源部
工作地点: 深圳
截止日期: 2014-11-11
笔试地点: 深圳