(四)体检。主发起行根据笔试和面试的综合成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员，并组织拟录用人员体检。体检不合格者，取消录用资格。如发生空缺，可按综合成绩依次递补。
(五)背景调查。体检合格者由本行向社会及有关高等院校了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的现实表现，发现存在明显问题的，取消其录用资格。如发生空缺，可按综合成绩依次递补。
(六)录用。通过资格审查、考试、体检、背景调查合格人员，由本行按规定程序报主发起行审批录用，办理劳动用工手续。招聘工作于2013年3月底前完成，符合条件的往届生可先报批，应届生待取得毕业证书后报批。
四、聘用后管理及待遇
聘用人员按行业实行合同制用工性质。工资、福利待遇按本行有关规定执行(原则上高于本地其他金融机构工资、福利待遇)。新聘用人员安排到主发起行参加岗前培训6个月，培训合格者实行6个月试用期，试用期内不合格的不予录用，合格的须与本行签订劳动合同，被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。应聘人员一经本行录用，签订劳动合同后如违约，应承担违约赔偿责任。
本简章由安徽五河永泰村镇银行负责解释。
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二〇一三年一月二十四