（四）组织考察
7月20日至30日，由各县（区）选聘办组建考察组开展组织考察工作。
⒈资格复审。由各县（区）选聘办确定具体时间和地点，对进入组织考察人员进行资格复审。资格复审时考生须提供本人身份证、毕业证（工作证）、党员证明或党组织关系介绍信、户口簿等村料原件。凡有关材料与报名时填报的信息不符或缺少相关材料者，取消考察资格。
⒉面试。通过资格复审的所有人员进入面试环节，面试人数与职位计划数比例一般为2:1，当进入面试的人数等于或少于职位计划数的，按实际进入面试的人员开展面试，面试成绩满分100分。
面试工作由各县（区）选聘办组织。根据岗位需要，面试采取组织面谈、量化打分、查阅档案、考察了解相结合的方式进行。重点测试应聘人选的理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等基本素质。特别要了解他们对大学生村官工作的认知水平、心理预期、思想准备以及将来出路打算等情况。
⒊确定综合成绩。综合成绩满分为100分。综合成绩=笔试成绩（含加分）×60%+面试成绩×40%。
⒋提出初步人选。8月5日前，由各县（区）选聘办根据应聘人员综合成绩从高到低的顺序，按选聘计划1∶1的比例确定拟聘人选，拟聘人选报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。
（五）体检
拟聘人选审核合格后，于8月5日至10日，由县（区）选聘办组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭报考人员，可凭所在县（区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（原件），或县（区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件），报各县（区）选聘办认定后，免除体检费用。
（六）公示
体检合格的拟聘人选，于8月12日至16日，由省选聘办在发布公告的网站进行公示，市、县（区）同时在辖区范围公示。因体检、公示不合格出现的空缺，在该选聘职位面试人员中按综合成绩顺序递补；递补人员在本市、县（区）范围公示。
（七）确定人选
公示期满后，由省选聘办审核确定选聘人员。
（八）签订合同
8月30日前，由各县（区）人力资源和社会保障局与选聘人员签订聘用合同。