安徽省2010年特岗教师公开招聘简章

　　（四）考核、体检

　　考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况进行考察。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对考核、体检不合格者取消拟聘资格，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

　　考核、体检安排，由各设岗县（区）另行通知。

　　（五）确定人选

　　以设岗县（区）为单位，根据考试总成绩及考核、体检结果，等额确定拟聘人选，并通过安徽教育网公示5天。

　　（六）岗前培训

　　岗前培训由省教育厅于8月中旬统一组织，具体培训时间、地点另行发布。

　　（七）签订聘用合同

　　8月下旬，应聘人员与任教学校所在地的县（区）教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师协议书(样本)》，合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。

　　（八）上岗任教

　　拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县（区）教育局派遣到设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作。

　　五、相关政策保障

　　1.聘用期间，特岗教师执行国家统一规定的教师工资标准，并享受当地义务教育学校同等条件公办教师的绩效工资待遇。

　　2.聘用期间，特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待，并享受与当地公办教师同等的社会保障待遇。

　　3.特岗教师服务期满并经考核合格，本人自愿继续留在当地农村学校任教的，按规定办理入编、工资统发手续，并享受当地公办教师同等待遇。

　　4.“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，其3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

　　5. 对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。特岗教师服务期满后被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期计算为工龄、社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。

　　6.3年服务期满考核合格的特岗教师，报考党政机关公务员每门笔试科目成绩加2分，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录用 （录取）。

　　六、招聘工作纪律要求

　　“特岗计划”教师招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按照《安徽省人事考试规则》和保密回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格；已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。

　　七、其他

　　咨询电话：政策咨询：0551-2822080(省教育厅师资处)

　　网上报名及分数查询咨询：0551-2166787（省教育信息咨询中心）

　　监督电话：0551-2827720（省教育纪工委）

　　查询网站：安徽教育网（http://www.ahedu.gov.cn）

　　安徽大中专毕业生就业信息网

　　（http://www.ahbys.com）

　　教育部“特岗计划”信息管理与服务系统

　　(http://tg.ncss.org.cn/index34.jsp)

　　其他未尽事宜，请通过安徽教育网“特岗计划”专栏查阅。

　　附件：安徽省2010年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘计划

　　安徽省教育厅

　　二○一○年六月五日

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