根据大安区人力资源和社会保障局、大安区教育局《关于2011年面向社会公开考试补充小学教师公告》的规定，为确保本次考试补充小学教师面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本实施方案。
一、 面试工作组织及评委会和工作人员组成
（一）面试工作组织。面试工作由区人力资源和社会保障局和区教育局共同组织实施。
（二）面试评委会。设评委会3个，每个评委会成员由7人组成，由相关部门人员及专家评委组成（其中，专家评委4人，按差额抽签方式确定）。评委名单和试题命制按有关保密规定执行。
（三）面试考务工作小组。设考务工作组3个，每个考务工作小组由计时员、计分员、监督员、引领员各1人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
（四）面试监督指导小组。监督指导小组由区监察局、区人社局派员组成，负责对面试全过程进行监督、指导，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。
二、面试人数及面试原则
（一）面试人数。参加面试的人员与该岗位招考名额之比为3：1，按笔试总成绩由高到低确定，面试人员在面试前主动放弃面试，由招考主管机关依次等额确定递补人员参加面试。
（二）面试原则。面试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、面试内容、方式及评分办法
（一）面试内容
1、英语岗位以小学三年级起始用的课本内容为主（小学新路径英语1，四川省教育出版社）。
2、数学岗位以小学三年级的课本内容为主（小学数学三年级上，西南师范大学出版社）。
3、语文岗位以小学三年级的课本内容为主（小学语文三年级上，语文出版社，S版）。
4、体育岗位以小学六年级的课本内容为主（小学体育六年级，人民教育出版社）。
5、美术岗位以小学五年级的课本内容为主（小学美术五年级，人民教育出版社）。
6、音乐岗位以小学四年级的课本内容为主（小学音乐四年级，人民音乐出版社）。
7、学前教育岗位以学前班语言课本内容为主（学前班语言下册，四川少年儿童出版社）。
（二）面试方式
面试采取模拟讲课和回答问题的方式进行。面试考生提前15分钟抽题准备，按顺序号逐一面试。
1.模拟讲课（80分）。模拟讲课（微格课），时间不超过10分钟，评委现场评分。
2.回答问题（20分）。考生对评委的提问现场作答，时间不超过5分钟，评委现场评分。
（三）评分办法
面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），每位考生所有考评成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其余五位评委的评分按加权平均法计算考生的最终得分（得分保留两位小数），并按40%折算后计入总成绩。
四、面试程序
（一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验《准考证》、本人有效《居民身份证》（过期和旧版临时身份证无效）和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。
（二）组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。
（三）主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规则培训。
（四）面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领面试人员入场；在准备室抽取试题，考生按抽签顺序号依次进行15分钟的备课准备，然后由引领员领至面试考室进行10分钟的模拟讲课和5分钟的回答问题；面试结束后，各评委根据考生面试情况打出终评分（评委评分保留至小数点后一位）。
（五）计分员复核评委评分并计算考生的面试成绩；监督员核面试成绩后交主评委签字。面试结束后当场向参加同一职位的所有面试考生公布面试成绩。
（六）面试结束后，于7月13日在区人力资源和社会保障局政务公开栏、区教育局政务公开栏公布笔试、面试成绩。
（七）体检考核。面试后依据招考岗位及名额，按照考生总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的《专业基础知识》成绩高低排序）。
体检由区招考主管机关统一组织，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用通用体检标准（试行）》执行，未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。考核由用人单位的主管部门具体组织实施，考核后不符合聘用条件的不予聘用，应报招考主管机关备案，并依次等额确定递补人员。
五、面试时间、地点及注意事项
（一）面试时间：2011年7月10日上午8：00。
（二）面试地点：大安区广华山小学。
（三）注意事项：
1．考生迟到30分钟未到场者，作自动放弃面试资格处理。
2．考生到考场参加面试时，必须出示本人有效《居民身份证》（含新版临时身份证）、《准考证》、《面试通知书》。证件不齐全或未带者，一律不准予进入面试考场。
3．考生在候考及面试过程中一律不得使用各种通讯工具。
六、面试收费
根据省物价局、省财政厅川价字费[2003]237号文件规定，面试考生每人需交面试费80元。进入面试的考生在7月5日至7月6日到大安区人社局领取面试通知和缴纳面试费。
七、面试工作监督及纪律要求
1、面试是招考工作的关键环节，评委及有关工作人员必须高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，确保面试公平、公正，实现竞争、择优的选人用人目标。评委及现场工作人员有需回避的，按照有关规定执行。
2、面试评委、工作人员和当天参加面试的考生要严格遵守保密纪律，不得泄露面试题和评分标准的内容，不得违反规定使用面试题、面试题本，违者按严重泄密论处。
3、参加面试的考生应平等竞争，服从评判，服从组织领导，发现问题应按程序反映，不得妨碍面试工作正常进行。
4、面试的全过程由区纪检、监察部门和参加面试的考生共同进行监督，考生在面试过程中如发现有应回避的人员或违规的现象，应当场向区人社局、监察局的现场监督人员报告。
5、在面试工作时间内，评委及现场工作人员通讯工具关闭后，由考场工作人员统一收缴并集中保管，不接待其他人员。
6、凡对违反面试规定，将追究有关领导和工作人员的责任。
大安区人力资源和社会保障局 大安区教育局
二○一一年六月十四日