江苏连云港高级中学2011年中层干部骨干教师招聘公告

　　2011年连云港高级中学公开招聘中层干部及骨干教师公告为构建与现代化国际性海滨城市相适应的教育体系，提高东部城区基础教育层次和质量，连云港高级中学现面向市内、外普通高中学校公开招聘中层干部及骨干教师。
　　一、招聘职数（共13人）详见附件。
　　二、招聘条件
　　市内、外在编在岗的公办普通高中教师。
　　应聘中层干部还需具备以下条件：
　　1、45周岁以下（1966年1月1日以后出生），本科及以上学历，具有高中教师资格，具备中级及以上教师序列专业技术职务的人员。
　　2、具有在三星级以上高中中层及以上的任职经历（中层含中层副职、年级主任、副主任）。
　　应聘骨干教师还需具备以下条件：
　　1、40周岁以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上学历，具有相应的教师资格，具备中级及以上教师序列专业技术职务的人员。
　　2、连云港市中小学高层次人才“333工程”培养对象；市级学科带头人、市级名师、市级优秀班主任；优质课（教师基本功大赛、专业技能比赛）获得省级二等奖以上、市级一等奖以上的年龄可以放宽到45周岁（1966年1月1日以后出生）。

　　三、报名事项

　　1.报考要求：符合报名条件者，每人限报一个岗位。其中报考骨干教师的其所学专业或所学专业的发展方向、教师资格专业与报考的岗位相匹配。
　　2.报名时间：2010年7月18日－7月20日，
　　 上午8∶30－12∶00，下午3∶00－6∶00。
　　3.报名地点：连云港高级中学（连云港市连云区中华西路168号）
　　4.咨询电话：82309236、82309258、82230606
　　5.资格审查：应聘人员需提供身份证、毕业证（包括第一学历证书和最高学历证书）、学位证、教师资格证、职称证书、奖励证书等原件及复印件各一份、近期同底二寸免冠彩照2张，待资格审查后领取准考证。具体时间、地点等安排见准考证。报名人员需对提供的相关资料的真实性负责，一旦发现有弄虚作假现象，立即取消参聘资格。
　　四、考核方式
　　1. 应聘中层干部
　　报考中层干部岗位总人数达到一定比例的才能开考，若招聘人数与报名人数的比例达不到要求的，核减招聘岗位职数。
采取演讲和答辩相结合的方式。
　　按照报考岗位进行分组，在组内抽签确定考核顺序。应聘者首先进行10分钟演讲，演讲内容为自身任职经历，取得的成绩，存在的问题及对拟选岗位工作的思考等，全面展示其自身潜质同岗位特点的匹配性。答辩时间10分钟，由市教育局聘请有关专家进行提问、互动，最后评委组对应聘者进行综合评价。评价分数采取百分制并设立合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
　　2.应聘骨干教师
　　采取面试、上课与答辩两个阶段。
　　面试：
　　面试按照学科进行分组，在各组内抽签确定面试顺序。市教育局聘请有关专家组成评委组对应聘者进行面试。面试成绩采取百分制，从高分到低分排序，确定各科上课人员名单。语文学科按照岗位职数与报考人数1:2，其他学科按照1:3的比例进入上课与答辩考核。若招聘人数与报名人数的比例达不到岗位要求比例的，核减招聘岗位职数，且直接进入上课环节。面试成绩不计入综合成绩。
　　上课与答辩：
　　采取编写教案、上课、现场答辩的形式。编写教案时间为90分钟，上课时间为30分钟，现场答辩5分钟。主要考察应聘者基本素质，对教材的处理及师生间的互动等。
　　上课和答辩专家评价和学生评价分按8:2的权重折算为综合成绩，总分为100分。综合成绩设合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
　　五、考试时间
　　（1）骨干教师考试时间：2011年7月22-23日
　　（2）中层干部考试时间：2011年7月23-24日
　　六、录用办法
　　中层干部岗位根据招聘人数1:1的比例，按照评委打分成绩从高分到低分公示考察人选。（如遇综合成绩相同，则答辩成绩高者优先。）经组织考察且公示无异议、体检合格者，按有关规定和程序办理人事和干部任用手续。

　　骨干教师岗位根据招聘人数1:1的比例，按照上课综合成绩从高分到低分确定参加体检人选（如遇综合成绩相同，则上课成绩高者优先）。体检参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，体检合格且公示无异议，经市人社局审批后，按有关规定和程序办理人事关系手续。在职在编教师人事关系调动手续在规定时间内自 行解决。
　　若录用人员自动放弃或其他原因出现缺额，经研究可从同岗位的参聘人员中按相应成绩从高到低依次递补。录用人员试用期一年，期满经考核合格者续聘，不合格者解除聘用关系。
                                                                                                                       二○一一年七月十一日

　　附件：