组织考核和体检
根据考生的考试综合成绩(指笔试、面试成绩按比例折算后的综合分数，应达60分)，分岗位学科志愿，从高分到低分，按招聘岗位学科人数1：1比例确定考核人选(末位并列的，面试成绩高者确定为考核人选，面试成绩相同的按面试成绩中教师素质项目分数高者确定为考核人选);岗位学科只有1人进入面试的，面试成绩应达70分方可确定为考核人选。
考核办法：由我局通过查阅毕业生就业推荐表、档案、报考相关证件等，考核毕业生在校表现情况以及报考资格等。考核成绩评定为合格和不合格。考核不合格所产生的空额从考试综合成绩达60分的人员中按考试综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
体检办法：我局按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》、福建省教育厅闽教人[2010]43号和闽教人〔2011〕6号文件规定，对考核合格的毕业生进行体检。毕业生体检结论应为合格。体检结论不合格所产生的空额从考试综合成绩达60分的人员中，按考试综合成绩从高分到低分顺序依次递补。