四、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列属于职位薪酬体系的优点的是（ ）
A.同工同酬
B.按劳分配
C.操作简单
D.管理成本低
E.员工提升能力有动力
2.下列哪些属于计件工资制的形式？（ ）
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
E.年薪制
3.我国目前法律规定的社会保险项目有（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
4.经营者年薪构成项目有（ ）
A.年薪
B.成就工资
C.激励工资
D.福利
E.津贴
5.确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素?（ ）
A.企业的支付能力
B.员工的生计费用
C.薪酬的市场行情
D.高层的薪酬态度
E.员工的实际需求
五、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
1.影响企业薪酬水平的主要因素有哪些？
2.实施职位薪酬体系需要具备哪些条件？
3.计时工资制的优点是什么？
4.群体绩效奖励计划的缺点是什么？
5.高弹性模式的主要特点是什么？
六、计算题(本大题共2小题,共10分)
1.某公司的固定费用为2000万，薪酬费用为1200万元，变动费比率为60%，盈亏平衡经营时的薪酬费用比率是多少？（4分）
2.某公司采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为30%、20%、20%、30%；要求分成五个等级，计划总点值是1000，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。（6分）
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.薪酬对员工、对企业各有哪些功能？
2.绩效奖励计划有哪些优缺点？绩效奖励计划的实施要点包括哪些？