浙江省2010年7月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码：00165
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列关于“劳动”的说法正确的是( )
A.劳动是人的主观物质活动
B.劳动是人的一种本能的活动
C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动
D.劳动一开始就是社会活动
2.下列行为属于劳动行为的是( )
A.罢工行为
B.工会活动
C.劳动竞争
D.劳资谈判
3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )
A.存在的特殊性
B.组织实施的非强制性
C.构成的独立性
D.相对的稳定性
4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( )
A.间接性
B.特殊性
C.抽象性
D.本质性
5.目前，我国女性的法定劳动年龄是( )
A.14～60周岁
B.16～60周岁
C.16～55周岁
D.14～55周岁
6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的( )
A.投资超前，效益滞后 B.投资的产出特殊
C.投资的表现形式特殊 D.阶段性和连续性
7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是( )
A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作
B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道
C.绩效评估标准不能有时间限制
D.绩效评估标准是可以改变的
8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。( )
A.次要劳动力市场 B.外部劳动力市场
C.一级劳动力市场 D.私营部门就业市场
9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )
A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定
B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制
C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权
D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定
10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( )
A.岗位间流动
B.结构性流动
C.水平流动
D.垂直流动
11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( )
A.收益总量
B.收益增量
C.实物产出量
D.边际产量
12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )
A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( )
A.基尼曲线
B.洛仑兹曲线
C.欧希玛曲线
D.贝克尔曲线
14.下列说法正确的是( )
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( )
A.明挂
B.全挂
C.暗挂
D.半挂
16.下列说法正确的是( )
A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间
B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间
C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间
D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间
17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( )
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( )
A.失业率
B.自然失业率
C.年失业率
D.年自然失业率
19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( )
A.兴趣
B.态度
C.气质
D.个性
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是( )
A.卡特尔
B.霍兰德
C.安妮·罗欧
D.马斯洛