16.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
17.组织实施薪酬管理的目的是( )
A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
18.相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是( )
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C.内部的公平性
D.封闭的公平性
19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于( )
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
20.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这 种培训方法属于( )
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
21.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( )
A.给予员工必要的职业指导
B.帮助员工制定职业生涯规划
C.保证员工合理的职位轮换和晋升
D.针对员工职业发展的需求进行培训
22.职业生涯的核心部分是( )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
23.下列属于自愿性福利的是( )
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本医疗保险
D.人寿保险
24.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A.企业的经济实力
B.企业的发展阶段
C.劳动力市场的状况
D.员工的需求和绩效
25.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于( )
A.“精神现象”说
B.“员工群体意识”说
C.“企业精神”说
D.“共同价值观”说
26.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于( )
A.故事式
B.比喻式
C.人名式
D.品名式
27.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有( )
A.区分功能
B.激励功能
C.约束功能
D.导向功能
28.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为( )
A.劳动力资源
B.人才资源
C.人力资本
D.人力资源
29.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的( )
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
30.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于( )
A.培训设计成本
B.培训材料成本
C.培训直接成本
D.培训间接成本