二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )
A.利益冲突型劳动关系
B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系
D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有( )
A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职的劳动者
D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有( )
A.铁路行业中需连续作业的职工
B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员
D.港口行业中需机动作业的职工
24.劳动者的劳动权利包括( )
A.自主择业权
B.接受职业培训的权利
C.结社权
D.民主管理权
25.劳动就业的特征有( )
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有( )
A.会计师事务所
B.律师事务所
C.基金会
D.个体经济组织
27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有( )
A.支付拖欠劳动报酬的协议
B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议
D.补缴社会保险费的协议
28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( )
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )
A.故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的
D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是( )
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位，劳动者必须服从单位的安排”
C.与18岁以下未成年人签订合同
D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.集体协商
32.不定时工作时间
33.伤亡事故报告处理制度
34.无固定期限劳动合同
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
36.简述失业保险的概念及特点。
37.简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?
40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?