第四章 会展人力资源获取
一、学习目的和要求
通过本章学习，了解会展人力资源获取的具体内容与意义；掌握会展人力资源获取的原则和意义；掌握会展人力资源获取的流程，会展人力资源招募与甄选的方法；了解会展企业内外部招募的不同；掌握会展企业甄选的原则与方法。具体要求如下：了解会展人力资源获取的重要性；熟悉会展人力资源获取的流程；掌握会展人力资源获取的主要方法；掌握如何进行有效的人力资源获取项目运作。
二、考核知识点与考核目标
（一）会展人力资源获取概述（一般）
识记：会展人力资源获取的含义
理解：（1）会展人力资源获取的一般原则
（2）会展人力资源获取的价值
（二）会展人力资源获取的流程与内容（重点）
识记：会展人力资源获取的一般流程
理解：（1）会展人力资源获取计划制作的流程
（2）会展人力资源招募的流程
（3）会展人力资源甄选的流程
应用：会展人力资源获取计划应注意的问题
（三）会展人力资源获取的方法（重点）
识记：（1）会展企业人员招募的渠道
（2）会展人力资源内部招募的主要方法
（3）会展人力资源外部招募的主要方法
（4）会展人力资源甄选的主要方法
理解：（1）会展人力资源内部招募的优缺点
（2）会展人力资源外部招募的优缺点
（3）评价中心方法的优缺点
（4）电子招募的优缺点
应用：（1）会展企业在进行人员招募时应注意的问题
（2）会展人力资源甄选方法的应用
（四）会展人力资源获取的文案范例（一般）
应用：（1）招聘计划书的编写
（2）人力资源获取方案的编写