三、招聘程序
招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。本次招聘采取考试与考察相结合的办法，按发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行，具体程序如下：
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2012年3月26日至3月30日，每天上午8：00—11：30，下午14：30—17:30。
2、报名地点：县人社局（县政务中心6楼北侧会议室）
3、报名材料：（1）有效居民身份证原件和复印件；（2）本人近期正面1吋同底免冠照片3张;（3）毕业证书原件和复印件(应届生携带《毕业生就业推荐表》)；（4）岗位必须的相关证件。考生需填写《报名资格审查表》，并做出诚信承诺。
4、资格审查：报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5、报名费收取：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取，面试按每人80元标准收取（面试入围后领取面试通知书时缴纳）。
6、开考比例和改报程序：应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1，如果低于开考比例，取消或核减该岗位招聘计划数，考生在报名结束后3天内可改报其它岗位。
（二）考试
1、笔试科目为《公共基础知识》，内容为：综合常识和写作、计算机等。试卷满分为150分。
笔试时间：2012年4月14日上午9:00—11:30。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩须达到70分的考生，方可进入下一轮面试。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、面试总分为100分。依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。
面试时间、地点另行通知。
3、考试合成成绩的计算方法：将笔试成绩（笔试成绩按100分折算）与面试成绩按照6：4的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。
（三）体检与考察
根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定进行，须在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。