为了进一步拓宽选人用人渠道，在干部选拔任用工作中引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，经民航局党组批准，继续开展民航局机关处级领导职位竞争上岗工作（以下简称竞争上岗工作）。现对有关事项公告如下：
一、指导原则
民航局机关竞争上岗工作以科学发展观和科学人才观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求、条件和程序，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持注重实绩、群众公认的选拔任用工作原则，坚持民主、公开、竞争、择优的干部人事制度改革方针，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿和组织安排相结合，通过开展竞争上岗工作，促进优秀人才脱颖而出。
二、竞争职位
此次实行竞争上岗的处级领导职位为：
1、综合司政务督查处（信访处）处长；
2、政策法规司法规处处长；
3、财务司资金管理处副处长；
4、人事科教司直属人事处处长；
5、国际司外事处处长；
6、国际司国际组织处副处长；
7、运输司通用航空处处长；
8、机场司建设处处长；
9、公安局三处（治安消防刑侦处）副处长；
10、公安局（空警总队）政治部副主任；
11、全国民航工会办公室主任。
三、实施范围
民航局机关公务员及民航局所属在京单位在编在岗工作人员。
四、任职条件
（一）基本条件
具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与升降规定（试行）》等法律法规规定的基本条件：
1、具有一定的政策理论水平，认真实践科学发展观，政治立场坚定，经得起组织的考验；
2、具有强烈的事业心和责任感，认真贯彻落实民航局党组的工作部署和要求，依法行政，开拓创新，工作实绩突出；
3、具有良好的群众基础，清正廉洁，自觉接受组织和群众的监督；
4、具有履行职责所需的组织领导能力、管理经验和相关专业背景；
5、具有大学本科及以上学历；
6、具有良好的身体素质和心理素质。