(二)面试
面试由长寿区人力社保局会同长寿区教委、长寿区体育局组织实施。
面试方式为结构化面试和实作考核，面试分值200分，结构化面试100分，占总成绩的40%；实作考核100分，占总成绩的60%。
结构化面试后，依据考生的结构化面试成绩从高分到低分，按1：2的比例确定进入实作考核的人选。结构化面试成绩低于60分不能进入实作考核。结构化面试成绩相同并列进入实作考核。急需紧缺岗位等额进入实作考核的成绩低于60分不能确定为体检人选。
面试时间为2012年2月25日。
面试总成绩计算公式=结构化面试成绩×40%+实作考核成绩×60%。
面试总成绩相同，以实作考核成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。
（三）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据面试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按岗位面试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
（四）考核
体检合格人员，由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核，并对其报名资格条件进行复查，考核不合格或资格复查不符合条件者，取消聘用资格，岗位出现空缺时，则按面试总成绩从高到低依次递补。递补在2012年7月31日前结束。
（五）公示
经考核合格者，由长寿区人力社保局、长寿区教委在长寿政府门户网、长寿教育信息网上进行公示，公示期限为7个工作日。