为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀年轻干部脱颖而出，建立能上能下、能进能出的干部选拔管理使用竞争激励机制，根据《公务员法》、《张掖市党政领导干部选拔任用工作条例》和《张掖市党政机关竞争上岗工作实施办法》的有关规定，结合工作需要，市人社局党组决定，对局机关和局属单位部分科级领导职位实行竞争上岗。现公告如下：
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，按照干部队伍“四化”标准，坚持正确的用人导向，通过竞争上岗，进一步优化干部队伍结构，充分激发和调动干部工作的创造性和内在活力，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层干部队伍，为人社事业科学发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、 竞争职位
根据内设机构编制设置和干部现状，经市委组织部审核同意，拟对6个科级职位，面向符合条件的干部公开竞争。竞争职位设置如下：
1.市人社局政策法规科副科长；
2.市社保中心信息科副科长；
3.市人才开发交流服务中心大中专毕业生就业见习指导服务中心主任；
4.市就业服务中心综合科副科长；
5.市劳动监察局维护农民工合法权益科副科长；
6.市劳务工作办公室劳动力资源管理科副科长。
三、 资格条件
1.政治素质好，具有良好的政策水平、强烈的事业心和责任感，能认真践行科学发展观，坚决执行党和国家的各项方针政策，大局意识强。
2.有较强的业务工作能力、组织协调能力、文字写作能力，有较强的开拓创新精神，坚持依法行政、勤政廉洁，作风务实，工作实绩突出。
3.近三年年度考核等次均在称职以上。
4.大专以上学历，具有公务员或参照管理公务员身份的本局（含局属参公单位）正式在编人员，身体健康；竞争正科级职位的，年龄在52周岁以下；竞争副科级职位的，年龄在50周岁以下（年龄截止日期为2012年6月30日前）。