（二）面试（3月16日、17日）
遴选机关根据笔试成绩从高到低，按面试人数与遴选计划数一般不低于3：1的比例确定面试人选。同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人选。面试重点测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数现场公布。
面试结束后，遴选机关可根据工作需要组织面试人选进行职位业务水平测试。
（三）总成绩计算
遴选机关按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分（增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%）。
五、考察
遴选机关根据总成绩从高到低的顺序，择优确定考察对象。考察对象人数多于遴选计划数。
遴选机关派出2人以上组成考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。
六、公示
遴选机关综合考试和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，经党委（党组）集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。
七、试用和办理手续
遴选机关对拟遴选人选实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，由遴选部门党委（党组）会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。
试用期满后，需办理转任手续的，由遴选机关于7月20日前向市公务员主管部门申报。
八、其他事项
本次公开遴选工作由市公务员主管部门公布的有关事项，均通过贵阳党建网（http://www.gysdj.gov.cn）、贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）发布。遴选机关具体负责的报名、考试、考察等有关事宜，由遴选机关负责告知报考人员。
本公告由贵阳市委组织部公务员管理处、贵阳市人力资源和社会保障局人力资源市场处负责解释。
市委组织部公务员管理处联系电话：7988909
市人社局人力资源市场处联系电话：7988558
2.贵阳市2013年春季市级机关公开遴选公务员各遴选机关实施方案