(三)录取方式
按总成绩(笔试成绩×80%+面试成绩×20%)从高分到低分依次确定拟聘用人员。如最后一名出现并列，依次按学历(高者优先)、学位(有者优先)、笔试成绩(高者优先)和实际工作经历(长者优先)的顺序确定拟聘用人员。
(四)体检
拟聘人员参加市统一组织的体检，体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准，体检出现不合格人员的按总分数依次递补。
(五)公示
笔试分数和面试分数均在每项工作结束后在任丘人事人才网公示3天，笔试结果公示期内可以申请查分，过期不再受理。拟聘用人员名单在任丘人事人才网公示7天。三次公示期间出现异议经核实取消资格或体检出现不合格人员后的空缺按分数依次递补，公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。
五、聘用管理
聘用人员由聘用单位与之签订聘用合同，初次聘用期限3年，试用期1年，合同经人力资源和社会保障局鉴证后生效，除人社局保险经办机构招聘的人员外，其他聘用人员均办理人事、编制和工资关系。人社局经办机构聘用人员只签订聘用合同，暂不办理人事和编制手续，待遇参照事业单位同类工作人员标准执行。