六、体检和考察
（一）、依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。
（二）、体检：参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，可以申请复检。如出现体检不合格人员,按总成绩从高分到低分递补。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检费用考生自理。
（三）、考察：重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。体检、考察结果和拟聘用人员名单在周口市人力资源和社会保障局网、周口市教育局网及周口人事考试网上公示。
七、聘用
对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期满，经考核合格的，办理聘用手续；不合格的，取消聘用。已聘用教师实行合同管理，五年内不得要求调动工作，每学期由学校进行考核，考核合格的，享受相应岗位绩效工资及福利待遇，真正体现多劳多得，优劳优酬的原则；不能胜任岗位要求的，降低一个岗位级别进行培训转岗；对考核不合格的，不再签订聘用合同，进入人才市场自谋职业。
八、组织领导与纪律要求
此次招聘教师工作，在“2012年周口市市直学校招聘教师工作领导小组”领导下，由市人力资源和社会保障局、市教育局负责组织实施，市监察局全程监督。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。 所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
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