(二)公开选拔的方式方法
考试分为笔试和面试。为保证公平公正，委托国内专业人才测评机构负责考试。
1、笔试( 9月16日)：主要测评应试人员的基本素质和专业能力。每个职位的报考人数不得少于10人(含10人)，少于10人的，该职位不开考。进入面试人员的笔试成绩必须超过60分。
2、面试(9月22日)：主要考察应试人员的领导能力、专业能力、解决问题能力和表达能力。参加面试的人数不少于5人，进入考察环节人选的面试成绩必须超过60分。
3、总成绩：笔试和面试成绩按4：6的权重折算总成绩。
(三)确定考察人选
依据总成绩，从高分到低分排序，每个职位按不低于1：1的比例确定考察人选。总成绩只决定应聘人员是否取得入闱考察人选的资格。
(四)体检、考察
体检按照《公务员体检通用标准(试行)》执行。考察由市委组织部、市纪检委和用人单位负责实施，重点考察入闱人选的思想品德、业务能力、工作业绩以及遵守法律法规和社会公德等情况。根据考察和体检情况，写出考察报告，提出使用意见。因考察不合格而出现空缺，按成绩依次递补，并进行考察和体检。
(五)任职决定
根据测评、考察结果，综合岗位要求和考察人选特长，提出任用意见。经市委常委会研究决定后，在市政府网站公示7天，实行一年试用期，试用期享受相应职务待遇。试用期满经考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试用职务，按一般干部安排工作。
如某一职位无合适人选，该职位做空缺处理。对于特别优秀的人选因拟招职位人数限制，可任用到其他岗位上。
3、报名及资格审查地点：绥芬河市长江路1号党政办公大楼4楼407室。每天受理报名时间为上午8：30至11：00，下午14：00至17：00，双休日正常受理报名。
(二)公开选拔的方式方法
考试分为笔试和面试。为保证公平公正，委托国内专业人才测评机构负责考试。
1、笔试( 9月16日)：主要测评应试人员的基本素质和专业能力。每个职位的报考人数不得少于10人(含10人)，少于10人的，该职位不开考。进入面试人员的笔试成绩必须超过60分。
2、面试(9月22日)：主要考察应试人员的领导能力、专业能力、解决问题能力和表达能力。参加面试的人数不少于5人，进入考察环节人选的面试成绩必须超过60分。
3、总成绩：笔试和面试成绩按4：6的权重折算总成绩。
(三)确定考察人选
依据总成绩，从高分到低分排序，每个职位按不低于1：1的比例确定考察人选。总成绩只决定应聘人员是否取得入闱考察人选的资格。